Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Aufgaben und Anforderungen an Arbeitnehmer:innen sowie die Arbeitsbeziehungen verändern sich. Reine Ressourcenverwaltung war gestern - im Vordergrund stehen heute erfolgreiches Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung, moderne Arbeitsmodelle und die Entwicklung einer positiven und offenen Unternehmenskultur. Auch sich verändernde arbeitsrechtliche Fragestellungen, wie etwa atypische und neue Formen der Arbeit, erfordern aktuelles und fundiertes Wissen.
Bei der Gestaltung dieser Veränderungen kommt dem Personalmanagement in Unternehmen eine besondere Rolle zu: Hier sind Expert:innen gefragt, die diesen Wandel initiieren und begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Kursangebot
Ich kann den Lehrgang nur jedem, der mit Personalmanagement etwas zu tun oder Interesse dafür hat, wärmstens empfehlen! Aber vor allem auch für Führungskräfte finde ich den Lehrgang sehr informativ, da vom Recruiting bis zum Austritt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alles abgedeckt ist. Durch die unterschiedlichen Fächer und die sehr kompetenten Referentinnen und Referenten, ist das Spektrum des Erlernten sehr groß. In jedem Fach konnte man etwas Neues mitnehmen. Auch in den Fächern, mit denen man in der Praxis schon arbeitet. Es gab immer wieder Aha-Erlebnisse. Vor allem im Arbeitsrecht habe ich noch viel dazu gelernt. Einen besonderen Mehrwert hatte auch der Austausch der Teilnehmerinnen und Teilnehmer untereinander, da jeder aus einer anderen Branche kam und man so wieder viel Neues kennenlernte. Aufgrund des Lehrgangs habe ich viele neue Ideen bekommen, die ich in meiner Tätigkeit im Personalmanagement umsetzen kann.
