Ohne Zugehörigkeit und Bindung zum Arbeitsplatz verlassen viele Arbeitnehmer:innen das Unternehmen binnen weniger Jahre. Neben der Fluktuation wirkt sich der Faktor „Belonging" auf Motivation und Produktivität aus. Firmen können das Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz laut einer HR-Expertin durch 4 entscheidende Maßnahmen stärken: psychologische Sicherheit, Chancengerechtigkeit, strategische Nutzung von Vielfalt sowie offene Kommunikation.
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